Accompagné par Nantes Saint-Nazaire Développement, la Cantine Numérique et la FrenchTech Nantes, le collectif « Un Job à Nantes #Tech », destiné notamment à attirer les meilleurs talents de la Tech, affichera son dynamisme en matière d’innovation et de compétences numériques.
Nantes présent sur le Devoxx et sponsor de la soirée officielle « Meet & Greet »
18 entreprises tech nantaises (1) seront présentes sur le stand de Nantes Saint-Nazaire Développement – stand n° 44 -, et proposeront près de 200 offres d’emploi dans la Tech et le numérique, actuellement disponibles sur le territoire nantais (développeurs, devops, product owner, UX/UI designers, data architects, data analysts, consultants…). Une belle occasion pour les visiteurs de rencontrer les CTO et lead tech nantais.
Au-delà de sa participation sur le village des exposants, le collectif « Un Job à Nantes #Tech » qui rassemble 37 entreprises nantaises, est l’un des 3 sponsors officiels de la soirée du jeudi 21 avril. Pour l’occasion, l’émission nantaise « Les Growth Tech » (Burger Quizz de la Tech) sera délocalisée, avec à l’affiche une équipe de CTO nantais, qui affrontera une équipe de CTO parisiens.
GAGNER UN WEEK-END A NANTES !
Les 3 et 4 juin 2022, à l’occasion du festival numérique du Web2day, venez à la découverte de l’écosystème numérique nantais. Pour ce faire, vous pouvez dès maintenant postuler en ligne et tenter de gagner un week-end pour venir à la découverte de cette métropole de l’ouest, en vue d’un futur déménagement.
Nantes : un territoire dynamique pour la filière numérique
Aujourd’hui, Nantes représente le 2ème pôle numérique en France derrière Lyon (hors Paris), avec plus de 29 000 emplois dans la filière numérique, et compte près de 2500 établissements dont au total près 300 startups. Dans ce contexte et à l’initiative de Nantes Saint-Nazaire Développement, La Cantine numérique et la French Tech Nantes, une démarche collective « Un Job à Nantes #Tech » a été initiée début 2021 pour répondre à la demande croissante de compétences Tech dans les entreprises locales. A date, 37 entreprises nantaises font partie du dispositif afin de favoriser le recrutement des compétences recherchées à l’échelle locale, nationale et européenne, au moyen de différentes actions. Aujourd’hui, ce sont près de 320 offres d’emploi qui sont proposées par ces entreprises.
(1) Akeneo, D-Edge, Doctolib, EP, Gens De Confiance, iAdvize, Kinow, Lengow, Listo Paye, Lucca, Nickel, O°Code, RCA, Shopopop, Stampyt, Teester by Skeepers, Zeenea.
« Les Ambitieuses Tech for Good » : 9 mois pour accélérer l’entrepreneuriat féminin à impact positif« Les entrepreneurs aujourd’hui ont pour enjeu de répondre aux transitions sociétales en cours : leurs modèles économiques doivent être adaptés » explique en préambule Philippe Fintoni, directeur de La Ruche de Saint-Nazaire. C’est pour combler ces besoins que le réseau national d’incubateurs La Ruche propose des programmes d’accompagnements ciblés, financés par des acteurs publics et privés. Parmi ces dispositifs, Les Ambitieuses Tech for Good a été spécifiquement pensé pour « accélérer le développement d’entreprises, créées par des femmes, qui mettent la tech ou le numérique au service d’enjeux sociétaux ou environnementaux ».
10 projets accompagnés au niveau national
Plus de 200 dossiers sont attendus pour cette 5e édition, diffusée sous la forme d’un appel à projets national ouvert jusqu’au 27 mars. « Nous sélectionnons des projets de solutions innovantes, en phase de développement ou d’accélération, qui ont déjà eu des premiers retours marchés et semblent aptes à se pérenniser », détaille Philippe Fintoni. Une première phase de sélection permettra à 20 entrepreneures de participer à un bootcamp de deux jours, pendant lesquels elles seront préparées au pitch en vue du jury final. 10 lauréates seront retenues à l’issue de cette ultime étape.
Ateliers collectifs et suivi personnalisé
Durant 9 mois, les heureuses élues vont bénéficier d’un accompagnement à la fois individuel et collectif. Au programme : un suivi personnalisé visant à établir un diagnostic et une feuille de route sur mesure, des ateliers collectifs sur des thèmes comme le modèle économique, la croissance, le management ou la levée de fonds, et l’accompagnement par un mentor, généralement un ou une dirigeante expérimentée du secteur. Les lauréates pourront aussi utiliser des « tickets experts » pour approfondir des questions de communication ou de stratégie de développement commercial. « Notre réseau national nous permet d’accéder à une palette de compétences assez large », commente Philippe Fintoni. Si l’appel à projets est ouvert à tous les secteurs d’activités, « les sujets autour de l’alimentation, de l’économie circulaire et de la santé sont particulièrement attendus ». Une trentaine d’entreprises ont déjà bénéficié du programme depuis sa création.
« Faire évoluer notre modèle vers l’économie sociale et solidaire », MOBIDYS
« L’accompagnement nous a permis de faire évoluer notre modèle vers l’économie sociale et solidaire », témoigne Marion Berthaut, lauréate de la première édition et fondatrice de la startup nantaise Mobidys (développement de technologies basées sur l’intelligence artificielle pour aider les dyslexiques à lire).
« J’étais au départ plutôt réservée face aux initiatives qui stigmatisent l’entrepreneuriat féminin. C’est une discussion avec La Ruche sur le manque de représentations féminines, notamment dans le numérique, qui m’a convaincue. En l’absence de modèles, il est en effet difficile pour les filles de se projeter dans ces fonctions, comme il l’est pour les garçons de s’imaginer être dirigés par des femmes ! C’est avant tout pour casser ce biais cognitif que j’ai décidé de participer. Le programme les Ambitieuses nous a aidés à réfléchir à notre modèle économique et à comprendre qu’il n’était pas incompatible avec l’économie sociale et solidaire. Cela nous a amenés à travailler avec le CRESS et à obtenir le statut d’ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale). Outre l’affirmation de notre posture sociale, ce statut nous a donné la possibilité d’accéder à des financements spécifiques et de réaliser une levée de fonds avec la participation de France Active. »
« Un programme pour changer de braquet »
« Nous avons apprécié l’ambiance « promo » et la grande bienveillance entre les participantes », souligne Amélie Arcile, lauréate de la première édition, co-fondatrice de l’entreprise solidaire nantaise Benevolt (acteur humain et numérique au service de l’engagement associatif).
« Nous avons participé au programme en 2019 car nous souhaitions travailler notre mesure d’impact et notre posture d’entrepreneures sociales. Les premiers ateliers collectifs ont été très qualitatifs, ils nous ont amenés à travailler notre communication et à sortir de la « cuisine » de départ. À la Ruche de Saint-Nazaire, nous avons apprécié l’ambiance « promo » des ateliers de co-développement, et la grande bienveillance entre les participantes. On est souvent seul quand on est entrepreneur, c’est important d’avoir des espaces pour prendre du recul, réfléchir différemment et rencontrer des personnes qui suivent un parcours similaire. Le programme en lui-même est d’une grande richesse, il nous a permis de changer de braquet, de passer en phase de maturité du projet. C’est via La Ruche que nous avons par la suite rencontré notre premier investisseur. »
Numérique : Shodo impulse son modèle social à NantesLa 5e édition des Ambitieuses Tech for Good en bref :
– Candidatures jusqu’au 27 mars 2022
– 2 jours de Bootcamp à Paris les 13 et 14 avril 2022
– Jury de sélection le 15 avril 2022
– Programme d’accélération du 18 avril au 31 décembre 2022
– Informations et inscriptions : https://candidature.la-ruche.net/candidater/les-ambitieuses-tech-for-good-5
Shodo est une Entreprise de Service numérique (ESN) qui conseille, forme et accompagne les organisations dans la réalisation de leurs projets informatiques et l’adoption de nouvelles techniques d’ingénierie. « Notre valeur ajoutée est de faire du développement logiciel dans le respect des règles du Clean Code et du Software Craftsmanship, l’artisanat logiciel en français », explique Adrien Cruchon, cofondateur de Shodo Nantes, aux côtés de Thomas Carpaye, son associé. L’artisanat logiciel, c’est-à-dire ? « Quand l’un de nos membres intervient chez un client, en immersion, il participe au partage des bonnes pratiques de développement permettant l’écriture d’un code propre, évolutif, lisible et maintenable ». Du code dans les règles de l’art en somme.
Shodo, une entreprise libérée qui partage les bénéfices
« La justice sociale est au cœur de notre modèle : nous avons décidé de sortir du schéma où les meilleurs négociateurs sont ceux qui ont toujours les meilleurs salaires et avantages. Nous sommes dans une véritable démarche militante, avec une vision de partage et de transparence ». Ainsi, toutes les rémunérations sont basées sur une grille publiée dans les statuts de l’entreprise, accessible librement sur leur site web. « Une transparence également commerciale puisque nous dévoilons à nos clients la marge réalisée par Shodo lors de chaque mission. Celle-ci est fixe et, une fois atteinte, la totalité de la marge supplémentaire est utilisée pour financer des rémunérations variables, des jours de congés ou de veille supplémentaires pour nos membres ». Shodo prône aussi une transparence de la gouvernance. « Nous avons établi un pacte social où toutes les parties prenantes à l’écosystème sont en mesure d’appréhender les enjeux auxquels est confrontée l’entreprise. Résultat : nous avons un accueil très favorable de la communauté des développeurs. Nous recrutons principalement par candidatures spontanées et cooptations et nous n’avons pas besoin d’investir massivement pour chercher des talents ».
Nantes, territoire exceptionnel pour la Tech
« Nous faisons le choix de la croissance raisonnée », ajoute Jonathan Salmona, président et cofondateur de Shodo. « À Paris, nous avons atteint notre taille critique et nous allons désormais chercher la croissance à travers des filiales. Cette nouvelle aventure nantaise confirme notre volonté de prouver qu’un modèle social et équitable est possible ». Nantes s’est imposée comme une évidence. « C’est un territoire d’accueil et d’opportunités exceptionnel pour les entreprises de la Tech, un savant mix entre cadre de vie et possibilité d’évoluer dans un écosystème numérique très dynamique et toujours en développement », poursuit Adrien Cruchon. Après avoir accueilli ses premiers salariés en septembre 2021, l’équipe nantaise, installée à la Cantine Numérique et forte de 9 membres à ce jour, vise une quinzaine de membres à fin 2022 et une trentaine d’ici fin 2023.
Numérique : Sully Group choisit Nantes pour sa 8e agencePour en savoir plus sur Shodo
Son directeur, Frédéric Pinson, est le régional de l’étape. « Formé à la faculté des sciences de Nantes, j’ai commencé ma carrière par un poste de développeur. Puis, j’ai eu la chance d’intégrer un des plus grands programmes de transformation de la Direction générale des Finances publiques, dont j’ai pris la direction pendant quatre ans. J’ai ensuite pris la responsabilité opérationnelle du département Infrastructures et Production de Sodifrance, dans les secteurs de la banque, l’assurance et l’industrie bretonne. Enfin, en 2015, j’ai intégré Sigma pour accélérer le développement de l’infogérance et prendre la responsabilité du secteur santé ».
Amateur de challenges, Frédéric Pinson vient d’intégrer Sully Group pour y créer et développer l’agence de Nantes. « Après Lyon, Grenoble, Paris, Strasbourg, Aix-Marseille, Chambéry et Bordeaux, il était logique de choisir Nantes, l’une des villes les plus dynamiques en France en ce qui concerne le numérique. Son écosystème y est particulièrement riche. Je suis convaincu que Sully Group peut apporter beaucoup à la métropole, tant pour nos futurs collaborateurs nantais que pour nos clients. Il me semble que Nantes et sa métropole ont besoin d’accélérer le développement Mobilité. Notre centre de services Mobilité est un véritable outil sur ce point. Ce que nous faisons pour notre client propriétées-privées.com en est un bel exemple ».
15 collaborateurs d’ici la fin 2022
L’agence devrait recruter une quinzaine de salariés (profils product owners, développeurs, chef de projets et administrateurs systèmes), d’ici la fin de l’année. Mais, pour son développement ici, Sully Group reste dans la même logique que pour ses autres agences, à savoir « une logique d’incubation, où l’on se donne le temps de bien construire. Nous ne sommes pas une start-up, mais une société solide qui a plus de 40 ans. Ce qui fait notre spécificité, c’est que notre actionnariat est détenu à 100 % par 35 collaborateurs. Cela garantit un socle solide, une vision pérenne et une autonomie financière ». Pour le moment hébergé à Nuage B, Sully Group devrait intégrer, début avril, des locaux en propre vers l’hôtel de Région, sur l’île de Nantes.
Un groupe soucieux de son impact
Sully Group a à cœur de mettre en œuvre une démarche durable envers ses collaborateurs. « Tous les talents ont leur place dans l’entreprise, le volet social est un engagement très important. Notre index légal et global d’égalité entre les femmes et les hommes est passé de 84 points sur 100 en 2020 à 89 points sur 100 en 2021. Nous nous engageons également en faveur de personnes en situation de handicap : Recrutement, CESU Handicap, achat solidaire, sensibilisation des salariés… ». Consciente du poids et des impacts que représente le numérique sur l’environnement, l’entreprise s’engage de manière concrète pour répondre aux enjeux du numérique responsable. « Le premier pas en faveur de ce choix est la signature de la charte du Numérique Responsable ».
“Talents Nantais”, un programme pour aider les entrepreneurs à s’immerger dans l’écosystème StartupPour en savoir plus sur Sully Group
Nantes bénéficie pleinement de la fuite des talents parisiens et s’inscrit comme une destination très prisée pour les entreprises de la Tech nationales et internationales (Doctolib, Lydia, AB Tasty, OpenClassrooms…). En parallèle, le nombre d’entrepreneurs ne cesse de croître et les derniers chiffres de la BPI confirment une tendance de fond avec un indice entrepreneurial de 51% pour les moins de 30 ans.
Ces deux phénomènes conjugués induisent une arrivée massive de nouveaux entrants au sein des écosystèmes startups régionaux, mais il est parfois difficile de trouver sa place. Aux côtés des institutionnels (Nantes Saint-Nazaire Développement, CCI…) et des associations (ADN Ouest, Atlanpole, La Cantine…), _icilundi lance “Talents Nantais” et accompagnera deux profils chaque mois dans leur immersion au sein de la communauté nantaise. Sur candidature, le dispositif permet gratuitement aux profils sélectionnés d’accéder à l’ensemble des équipes, des lieux, des événements et de la communauté _icilundi pendant un mois complet.
“Avec Talents Nantais, au-delà de promouvoir un sens de l’accueil bien nantais, on cherche à créer des rencontres et à ouvrir les communautés. Les écosystèmes existants ne peuvent pas se satisfaire de l’entre-soi et avec ce dispositif on se donne l’occasion de connecter des nouvelles personnalités et des nouveaux projets avec nos startups” Grégory Thibord General Manager _icilundi.
Le 4 janvier, c’est Aymeric de Maussion (Co-fondateur de Datapix) et Clément Bécaud (Head of acquisition & media @lesfurets) qui ont été sélectionné par les équipes de _icilundi pour rejoindre cette première promo.
“C’est typiquement le type d’écosystème stimulant que j’apprécie, ici on peut improviser un déjeuner avec les entrepreneurs de la communauté et trouver des réponses et des feedbacks concrets face à ses propres enjeux. Il me reste encore quelques semaines au sein d’_icilundi, elles s’annoncent riches et je suis certain que Datapix en sortira grandi ” Aymeric de Maussion.
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