CEC Ouest : Transformer son modèle d’entreprise pour la planète
Pourquoi rejoindre le parcours CEC Ouest en 2026 ?
Notre ambition est claire : aider les entreprises du Grand Ouest à écrire leur feuille de route de transformation environnementale et sociétale. Le programme s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur maturité . L’enjeu est de passer de l’intention à l’action, en intégrant urgence climatique, impact social et performance économique. À ce jour, plus de 250 entreprises françaises ont déjà franchi le pas. Nous cherchons aujourd’hui à élargir la dynamique pour changer d’échelle.
Comment se déroule l’accompagnement proposé ?
Le parcours dure environ un an et alterne séminaires immersifs, coaching stratégique, analyses scientifiques et retours d’expérience d’entreprises pionnières. Les dirigeants travaillent d’abord à comprendre l’ampleur des enjeux (climat, biodiversité, ressources), puis à se projeter vers un modèle d’affaires régénératif. Ils construisent progressivement une feuille de route opérationnelle : réduction des émissions, évolution des offres, nouvelles coopérations territoriales, inclusion, gouvernance… Notre force est d’agir en collectif : les participants sortent de leur isolement , mutualisent leurs solutions et se soutiennent dans le passage à l’action. Le programme implique les dirigeants mais aussi leurs équipes, pour ancrer durablement le changement dans l’entreprise.
Quels résultats observe-t-on déjà dans les promotions précédentes ?
Les entreprises engagées ont enclenché des transformations concrètes : baisse des déchets et du bilan carbone, nouvelles filières d’approvisionnement, réemploi, inclusion, missions renforcées… Certaines ont repensé leur modèle économique, d’autres ont orienté leur innovation vers la sobriété. Ce qui frappe, c’est le changement culturel : les dirigeants repartent convaincus que la transition n’est plus un coût mais un levier de performance et d’attractivité. La CEC Ouest souhaite fédérer un écosystème plus large dans la région pour accélérer ces trajectoires, grâce à de nouveaux partenariats et à l’arrivée d’entreprises de toutes tailles. La transition est une aventure collective : chaque entreprise compte, et aucune ne peut y parvenir seule.
* Les entreprises et structures de Loire-Atlantique ayant suivi le parcours CEC Ouest : Nantes Saint-Nazaire Développement, Nantes Métropole, La Cité des Congrès, B-Side, Scopic, Charier, Shopopop, OnePoint, l’E2C…
Ce qu’ils en disent :
J’ai compris que mon métier n’existera plus demain tel que je le connais. La CEC m’a apporté ce que j’attendais pour rebondir. Jérome Choblet, Domaine des Herbauges.
J’ai vécu une expérience marquante, qui m’a confronté à une réalité brute et sans appel. J’en ressors lucide et porté par une énergie nouvelle. Inspiré par les échanges avec des entreprises publiques et privées déjà engagées et prêtes à relever cet immense défi. Ensemble, nous pouvons ouvrir la voie à un véritable changement de paradigme.” Gildas Maquaire, SCOPIC
Le parcours CEC Ouest, c’est quoi ?
● Un programme de 10 mois, avec 6 sessions collaboratives et une méthodologie éprouvée, pour aligner son modèle d’affaires avec les réalités environnementales et sociales et poser un cap durable pour son organisation
● Un cadre collectif, stimulant et concret : 60 organisations (120 dirigeant.e.s) issu.e.s de tous secteurs d’activité et de toutes tailles d’entreprise et qui partagent les mêmes préoccupations : transition écologique, pilotage des risques, pérennité du business et fidélisation des talents.
● Un réseau de dirigeant.e.s qui s’entraident : il regroupe plus de 150 entreprises des Pays de Loire et de Bretagne ayant déjà participé à un parcours comme Charier, Faguo, Bodemer, Germe, Groix et Nature, Groupe Rocher Opérations, Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire et plein d’autres… Et une communauté nationale de 1400 alumni !)
